Principales formas de atraer talento en el fútbol

Manuel Sánchez El mundo del fútbol es un sector con una gran competencia, tanto a nivel profesional como a nivel semiprofesional o amateur, con lo que, para atraer talento, es necesario destacar con estrategias de marketing creativas.

Las estrategias de marketing se pueden llevar a cabo a través de diferentes medios que se pueden clasificar en los medios online (redes sociales, SEO, SEM, etc…) y los medios offline (regalos promocionales, anuncios en televisión, etc…). También se puede optar por combinar las estrategias online con las estrategias offline publicando la oferta de trabajo en las redes sociales y en la web y en la que, como incentivo, haya un regalo útil para los jugadores de fútbol o entrenadores como, por ejemplo, las botellas personalizadas o los calcetines de fútbol.

La captación de nuevo talento es un aspecto fundamental en cualquier club ya que se tiene que atraer a personas cualificadas para el puesto ya sea como jugador, entrenador u otras posiciones dentro de un club como los miembros de la directiva (presidente, vicepresidente, etc…).

Cómo crear una propuesta atractiva para jugadores y entrenadores

A continuación, recopilamos los principales elementos a tener en cuenta para atraer a nuevos jugadores o entrenadores en tu club.

• Valores y objetivos: tener los valores y marcar unos objetivos claros es clave para atraer a nuevos jugadores o entrenadores que se sientan identificados. Esto es un aspecto que no todos los clubs tienen bien definido y es uno de los principales aspectos diferenciadores.
• Carrera profesional atractiva: es recomendable ofrecer oportunidades de crecimiento y formación a los nuevos jugadores y entrenadores que quieran unirse al club ya que esto es un aspecto que ofrecen pocos clubs y que marcan la diferencia. Esto es especialmente útil para los jugadores más jóvenes que quieran crecer profesionalmente.
• Incentivos competitivos: los incentivos incluyen una gran variedad de factores entre los que destacan las instalaciones (que sean de calidad), los salarios competitivos (en caso de ser jugadores semi profesionales o profesionales) y los beneficios adicionales como los seguros o la equipación del club u otros regalos con el escudo del club de fútbol.

Si tu club está buscando nuevos jugadores, entrenadores u otros miembros de la directiva es recomendable aplicar estos consejos que hemos recopilado para poder captar a nuevo talento que sea acorde a las necesidades del club. Estos consejos no son solo para los clubes profesionales ya que también son apropiados para los clubes que compiten en ligas semiprofesionales o amateurs.

Otros aspectos a tener en cuenta para atraer a nuevos entrenadores o jugadores

Para atraer a nuevos jugadores o entrenadores es importante considerar otros aspectos para mejorar diferentes aspectos del club y del proceso de selección para que, de esta forma, puedas atraer a nuevo talento en el club.

• La visibilidad internacional y el marketing del club: para mejorar la visibilidad del club es necesario utilizar las redes sociales (como Instagram, Twitter, YouTube o Linkedin) y otros medios digitales como una página web en la que se actualice toda la información del club (resultados de los partidos, miembros de la directiva, jugadores, etc…). También se puede optar por otras estrategias de marketing online, como el email marketing o los anuncios en los buscadores, o mejorar la visibilidad del club participando en torneos internacionales o eventos de scouting para atraer a nuevos jugadores (no solo jugadores del país, sino también jugadores de otros países).
• Implementar un proceso de selección profesional y transparente: se debe realizar un proceso de selección en el que se evalúen a los jugadores y entrenadores desde una perspectiva técnica (para ver su nivel en el terreno de juego) y desde una perspectiva emocional y mental. En el proceso de selección se pueden utilizar herramientas de big data para evaluar el rendimiento y, de este modo, mejorar la toma de decisiones. El proceso es recomendable que sea abierto a todo el mundo en el que se especifiquen claramente las funciones que hará como entrenador o la posición que tendrá en el campo como jugador.
• Fomentar la inclusión y diversidad: es recomendable atraer a talento de diferentes géneros o de múltiples orígenes culturales ya que esto ayuda a mejorar el rendimiento y la cohesión.
• Crear una red de relaciones profesionales con otros clubes y agentes: colaborar con otros clubes, academias, agentes de fútbol y scouts es ideal para conocer y atraer a nuevos talentos. Otra posibilidad es crear tu propia academia de fútbol ya que es una forma de atraer y crear una cantera de talentos entrenándolos desde una edad temprana.
• Promover el bienestar y el desarrollo integral de los jugadores y entrenadores: es fundamental preocuparse por el bienestar y la salud física y mental de los jugadores y entrenadores, por tanto, se pueden implementar programas de formación continua, crear un ambiente de trabajo positivo para motivarlos e invertir en profesionales para la salud física y mental (fisioterapeutas, psicólogos, nutricionistas, etc…).
• Regalos personalizados como incentivo: son una de las formas más efectivas para incentivar a los jugadores o entrenadores ya que un regalo siempre es bienvenido y estos regalos se pueden clasificar en estas categorías: ropa (equipación deportiva, calcetines, etc…), tecnología (auriculares, etc…), productos de fútbol (balones de fútbol, etc…), bienestar o relax (almohadas, kits de relajación, etc…) y premios individuales (trofeos, medallas, etc…).

Con todos estos consejos podrás crear un proceso de selección adecuado a tus necesidades con el que podrás atraer a nuevo talento (jugadores y entrenadores) para que tu club de fútbol alcance los objetivos deportivos propuestos.