Las BRIF vuelven a la huelga “tras apagar los incendios más grandes de este verano”

Las BRIF anuncian que siguen “en lucha” tras “apagar los incendios más graves de este verano”, como el acaecido en La Cabrera . Y esta vez no sólo contra los incendios, sino en petición de unas mejoras en sus condiciones laborales que afirman que no terminan de llegar. Así, los brigadistas convocan huelga para los días 28 de septiembre, 2 y 5 de octubre.

¿Qué se demanda?

Las BRIF (Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales) son equipos altamente especializados en la extinción de incendios forestales, dependientes del Ministerio de Agricultura Pesca Alimentación y Medio Ambiente (Mapama) pero contratadas a través de la empresa pública Tragsa.

Están ubicadas en 10 bases repartidas a lo largo de todo el territorio español, cuyos efectivos se desplazan en helicóptero para actuar en los incendios más complicados y lugares más inaccesibles de  todo el territorio nacional dada su condición de dispositivo estatal.

Desde su creación en 1992, las BRIF entienden que no ha habido un reconocimiento sobre su labor el contexto de la negociación de sus condiciones laborales, y es por ello que en 2015 comenzaron una huelgas indefinida “para cambiar la situación de precariedad de nuestro colectivo”, según señalan en un comunicado.

“Pedíamos básicamente una segunda actividad para cuando no podamos superar las pruebas físicas anuales y excluyentes a las que estamos sometidos, la categoría profesional de bombero forestal, formación adecuada a las circunstancias del trabajo de riesgo que desempeñamos y un salario digno y acorde a las exigencias del trabajo que realizamos y riesgos a los que estamos expuestos”, indican desde ATBRIF (Asociación de trabajadores de las brif).

En esa negociación de hace dos años, el colectivo, por votación, rechazó lo ofrecido por la empresa por considerarlo insuficiente y “un mero parche sin soluciones reales en diversas materias”.

Tras dos años de parón en sus reivindicaciones, a día de hoy afirman que siguen “en lucha” y negociando con Tragsa y el Mapama, y que lo que parecía que podía llegar a buen puerto “está empezando a resultar una situación estancada en términos y materias muy similares a las que se llegaron en 2015”.

El Mapama mantiene sus contratos como fijos-discontinuos, a pesar de que los incendios forestales han perdido su carácter estacional, lo que ha llevado a que se produzcan, según sus propias palabras, “episodios en los que mientras ardían los bosques del norte y oeste de España, sobrepasando a los dispositivos de los medios de extinción autonómicos, las BRIF estaban en el paro viendo los acontecimientos a través de los medios de comunicación desde sus casas”.

En materia de segunda actividad, afirman que “simplemente” se les ofrece “un parche para una pequeña parte del colectivo pero sin solución de cara a un futuro que cada vez está más cercano para muchos bomberos forestales de las BRIF, ya que después de dejar sus mejores años y su salud en un trabajo con grandes exigencias físicas y expuesto a muchos riesgos pueden verse en la calle los últimos años de su vida laboral, con todo lo que ello supone”.

“La categoría de bombero forestal es sin duda el marco y el nombre que se les debe dar, puesto que somos profesionales de la extinción y prevención de incendios en el medio forestal, sin embargo siguen sin querer reconocerla, a pesar de que muchos colectivos similares la tienen sin ningún problema y ya deberían entender que es una cuestión que deben aceptar por lógica aplastante”, apostillan.

“En materia económica, y amparándose en la ley de presupuestos generales del estado y en las limitaciones que tienen las empresas públicas, nos ofrecen una subida que ni siquiera nos equipara con la media del sector (teniendo en cuenta que no es un sector bien remunerado en general) y nos mantiene a la cola, a pesar de que las BRIF son un dispositivo reconocido en el ámbito de la extinción de incendios forestales, móviles por todo el territorio nacional e incluso internacional al que les suelen asignar las misiones más complicadas en las tareas de extinción”, añaden.

Condiciones actuales

En el comunicado enviado por ATBRIF indican que “actualmente estamos cobrando un complemento de extinción, peligrosidad, penosidad, toxicidad o disponibilidad  de 3,7€ diarios. Una vergüenza”. “Además se nos pide, dada la falta de estacionalidad que a día de hoy los incendios forestales presentan, una disponibilidad durante todo el tiempo que estamos dados de alta para que acudamos a cualquier hora del día y cualquier día de la semana a una llamada de emergencia por incendio forestal por poco más de 17€/día”, manifiestan.

“No entendemos como una empresa pública en pleno siglo XXI quiere introducir en las condiciones BRIF que los nuevos puestos técnicos que necesitan para cubrir la disponibilidad, los elegirán ellos a dedo (libre designación lo llaman técnicamente) porque es gestión de la empresa, dejando de lado la ley de transparencia y de merito, igualdad y capacidad en los accesos a dicho puesto. Pretenden además que la parte social aceptemos un acuerdo en el que es sancionable como falta grave, dar a conocer, difundir y divulgar  a la sociedad cuál es nuestro trabajo, a que nos dedicamos, y mostrar los incendios forestales a los que acudimos. De un plumazo se quieren cargar la libertad de expresión como si fuera lo más normal del mundo…”, se explica en el comunicado. “Exigimos la categoría profesional que nos pertenece y una segunda actividad más amplia y no para una pequeña parte del colectivo como ofrecen”, destacan.

Por todo lo expuesto, se convoca huelga los días 28 de septiembre 2 y 5 de octubre de 2017 para “únicamente decirles que sí, que aceptamos su disponibilidad porque la actual situación de lacra de incendios forestales que sufre este país así lo exige pero que nos la recompensen de manera digna. Somos profesionales, somos bomberos forestales y los incendios son algo serio y negarnos esto, que es tan básico no lo podemos consentir”.