La Junta aprueba una oferta de empleo público “histórica” para 2021 con 4.000 plazas

El consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez calificó hoy de “ambiciosa” e “histórica” la oferta de empleo público de la Junta para el año 2021, que asciende a total 3.997 plazas, de las 3.595 serán de nuevo ingreso y el resto, 402, de promoción interna, a la vez que anunció antes de fin de año se publicarán todos los procesos selectivos pendientes de las ofertas de empleo públicas de los año 2017 y 2018.

Ibáñez explicó que esta nueva oferta presta especial atención a las plazas de nuevo ingreso para reponer efectivos necesarios en la Administración y dar continuidad a la correcta prestación del servicio público en la Comunidad, a la vez muestra la apuesta continua de la Junta por la promoción interna, uno de los objetivos de la Función Pública de la Comunidad para impulsar el desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos.

En este sentido, Ibáñez recalcó que el compromiso de la Junta con la función pública se demuestra con esta convocatoria, que se suma a la de 2020 con 4.122 plazas y a la de 2019 con 3.513, a la vez que recordó que desde el inicio de la legislatura se han puesto en marcha 73 procesos selectivos con 2.513 plazas. “La Junta continúa apostando por un cuerpo de jóvenes opositores que se queden en Castilla y León, que retornen ante una atractiva oportunidad de Empleo, el ‘empleo público’ especializado, de calidad y estable”, señaló Ibáñez.

De las 3.595 plazas de nuevo ingreso para este año, 931 corresponden a la Administración General -510 de personal funcionario y 421 de personal-; 1.339 a cuerpos de funcionarios docentes no universitarios -1.130 de tasa de reposición y 209 de estabilización- y 1.325 de personal estatutario de instituciones sanitarias, todas ellas correspondientes a la tasa de reposición.

Por su parte, de las 402 plazas de promoción interna, 372 corresponden a la Administración General -272 de promoción interna del personal funcionario y cien para la promoción interna del personal laboral fijo- y 30 para el cuerpo de inspectores de educación.

A su vez, Ibáñez recalcó que esta nueva oferta apuesta también por la carrera profesional de los empleados públicos mediante el mantenimiento de la promoción interna, y explicó que a lo largo de 2021 se han venido convocando procesos selectivos que sumarán efectivos a la Comunidad tanto para reducir la tasa de interinidad y alcanzar el 8 por ciento que marca ley, como para la reposición de nuevos trabajadores.

Interinos

No obstante, el consejero de la Presidencia explicó que a pesar del compromiso de la Junta con el empleo estable, las contrataciones extraordinarias para hacer frente a los efectos del Covid han provocado que la tasa de interinidad se dispare hasta el 30 por ciento.

En este sentido, Ibáñez se refirió el proyecto de ley para estabilizar el empleo en la Función Pública que tramita el Gobierno y que contempla que todo aquel interino con cinco años o más de antigüedad ininterrumpida en la misma plaza pueda pasar a fijo sin opositar, y aseguró que aunque la Junta defiende la estabilidad en el empleo, “no deja de existir cierto temor desde la perspectiva jurídica de que el procedimiento que se diseñe cumpla con los principios básicos de la Función Pública que marca la Constitución”.

Por otra parte, anunció que desde el mes de octubre se han aprobado diez nuevas convocatorias de procesos selectivos con un total de 496 plazas y adelantó que durante este mes de diciembre se tratará de buscar el consenso y el acuerdo con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de los Empleados Públicos para acumular los procesos selectivos coincidentes de las ofertas de 2019 y 2020 el próximo año.

Por último, adelantó que próximamente se publicarán en BOCyL cuatro nuevas convocatorias de procesos selectivos con 416 plazas, que se llevarán a cabo mediante el sistema de acceso de turno libre. En concreto son 346 plazas para personal de servicios -308 al turno general y 38 al turno de reserva para personas con discapacidad- , cinco para restauradores, 25 plazas para vigilantes de incendios y 40 plazas para conductores de los operativos de prevención y extinción de incendios forestales.