El ayuntamiento plantea aumentar en 8 personas la plantilla este año: 4 policías, 3 bomberos y 1 arquitecto

El ayuntamiento de Ponferrada plantea aumentar en 8 personas la plantilla municipal este año 2017, tal y como adelantó hace unas semanas la alcaldesa, Gloria Merayo. El desglose del máximo que permite la ley en la actualidad, siempre y cuando se cumpla el techo de gasto municipal, sería la salida de 4 nuevas plazas para la Policía Municipal, 3 bomberos y 1 arquitecto, explicó el representante de la sección sindical de CCOO en el consistorio berciano, Manolo Cachón.

“Siempre que haya una convocatoria de creación de puestos de trabajo nos alegramos, partiendo del número tan reducido de la plantilla que actualmente tiene el ayuntamiento de Ponferrada con el que están haciendo esfuerzos importantes en la totalidad de las acciones y departamentos. Las limitaciones que impone la ley de presupuestos con la tasa de reposición dificulta la creación de nuevas plazas. Es cierto que a través de la convocatoria de vacantes permite ir cumpliendo mínimos que no ajustando la plantilla”, subraya el sindicalista.

La plantilla que tiene una plantilla más reducida para el trabajo que desempeña es la Policía Municipal, seguida del Parque de Bomberos, por lo que desde CCOO piden “un esfuerzo” para ampliar la covocatoria al máximo posible. “En principio las perspectivas son de ir creciendo poco a poco. Estamos creciendo en unos ratios muy bajos pero las previsiones son favorables”, espera.

En cuanto a si es posible o no seguir una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para cubrir esas vacantes como planteaba Ponferrada en Común, Cachón lo tiene claro, “somos partidarios de que se apruebe una RPT pero siempre en el momento adecuado. A lo que se refería Ponferrada en Común, en cuanto a las plazas de policía, el ratio lo contempla una ley no una RPT. Es una ley la que establece el mínimo de agentes por habitantes que debe tener la ciudad. Ahí las tasas son las que marcan la ley”, zanjó.