Los sindicatos resaltan que los avances en materia de empleo reducen la discriminación hacia las mujeres

Varias decenas de personas han acudido a la convocatoria que la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras convocaron para la mañana de este 8 de marzo frente a la sede de la Junta de Castilla y León en Ponferrada. Los sindicatos han recordado que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres es un “objetivo prioritario” y un “eje de acción sindical” de sus centrales.

Esto se traduce, han explicado, en la atención en centros de trabajo y la vigilancia del cumplimiento de los derechos de las mujeres frente a las situaciones de discriminación, la negociación de planes de igualdad o en convenios colectivos.

Para la portavoz de UGT, es destacable que en los últimos meses se hayan aprobado ciertas normas a nivel nacional que “reducen la discriminación” y permiten avanzar en la “lucha por la igualdad”. Ha mencionado la reforma laboral y destacado que el número de contratos indefinidos ha pasado de uno sobre cada 10 a cuatro veces más, lo que atañe a las mujeres pues son quienes más contratos temporales firman.

La estabilidad en el empleo, afirmaron desde UGT, ataja la precariedad y repercute “de forma especial en las mujeres”, pues son quienes sufren una precariedad “más agudizada”. Aun así, existe, afirmaron, un “problema estructural” en el empleo que hace que, tal como mostraron los datos de febrero, más del 60 por ciento de las personas desempleadas en el Bierzo sean mujeres.

La subida del salario mínimo interprofesional también fue aplaudida por UGT. El sindicato considera que esta medida tiene una “incidencia especial en las mujeres” y que cuando más se suba el SMI “más se reducirá la brecha salarial”. Desde la central, han señalado que los trabajos que habitualmente ocupan las mujeres son “menos valorados” y tienen “salarios más bajos”, lo que, aludieron, es consecuencia de un problema “estructural”.

UGT ha destacado este 8 de marzo los avances para las mujeres trabajadoras que recoge la Ley de Garantía y Libertad Sexual y su repercusión positiva en la defensa de las mujeres que se encuentran en “situaciones de agresión sexual en las empresas”. Entre otras cosas, desde el sindicato han valorado que se extiendan los derechos especiales de las víctimas de violencia machista a aquellas que sufren agresiones sexuales.

Críticas a la Junta de Castilla y León

La secretaria de mujer de CCOO en el Bierzo, Isabel Maroto, ha cargado este 8 de marzo contra la Junta de Castilla y León por lo que ha calificado de política de “desmantelamiento” y “ataque frontal” a los derechos de las mujeres. Según Comisiones, la entidad autonómica ha disminuido las partidas dirigidas a la lucha contra la violencia de género en favor de la llamada “violencia intrafamiliar”, que es algo que a juicio de Maroto “no tiene nada que ver” ya que la violencia machista es “estructural”.

La portavoz de CCOO también ha criticado las medidas propuestas desde Valladolid en materia de aborto, un asunto en el que, consideran, ante los avances feministas “se nos quiere tutelar”.

En el ámbito laboral, Isabel Maroto ha resaltado que diversos programas dirigidos a igualdad se han visto frenados. Tal es el caso de las políticas de empleo de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, que afectan, han asegurado, especialmente a las mujeres.

Maroto ha mencionado algunos de estos programas, como los de Orientación Laboral —dirigidos a mujeres, jóvenes y personas con discapacidad—, la ayuda a las diputaciones para la contratación de agentes de Igualdad o los estímulos a la ampliación de la jornada en sectores como la ayuda a domicilio o la restauración colectiva, en los que trabajan sobre todo mujeres.