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Los trabajadores del Grupo El Árbol en la Comunidad pusieron de manifiesto hoy en una asamblea informativa celebrada en Valladolid su temor por el hecho de que las recolocaciones previstas tras el cierre de 12 supermercados de El Árbol en la Comunidad puedan terminar siendo despidos. En su opinión, existe una gran dificultad para el Grupo DIA, que adquirió la cadena de tiendas de alimentación, para poder ubicar a la plantilla, sobre todo de León, al estar prevista la clausura de nueve establecimientos, uniéndose tres más en Palencia, Salamanca y Zamora.
“Es preciso que se nos explique cómo se va a recolocar al excedente de plantilla si con los actuales salarios bajos parece muy difícil afrontar una movilidad geográfica. Se van a cerrar 40 tiendas en toda España, 12 de ellas en Castilla y León, y nos parece una barbaridad que sean nueve en León”, ta y como apuntó en declaraciones a Ical el responsable de la Sección Sindical Estatal de CCOO del Grupo El Árbol y presidente del Comité de Empresa de Salamanca, Isidoro Martín García.
“La empresa dice que no habrá despidos, pero ya en el caso del ERE planteado antes hubo trabajadores de Valladolid que no pudieron seguir en la empresa porque no les compensaba un traslado a las oficinas de Madrid cuando así se les ofreció. Queremos tranquilidad y estabilidad, algo que no tenemos desde que el pasado mes de octubre empezaron las negociaciones”, expuso el dirigente sindical.
A su vez, sostuvo que el próximo miércoles está previsto organizar concentraciones de trabajadores, aunque la Federación de Servicios Públicos de Comisiones Obreras de Castilla y León aún no ha decidido si llevarán a cabo en todas los supermercados de El Árbol afectados por cierres, una vez que la cadena fue adquirida a mediados del pasado año.
“No queremos seguir con la situación de incertidumbre actual y exigimos soluciones viables al Grupo Día, y que se siente a negociar de verdad lo que quiere para las tiendas con problemas. Se dice que hay algunas que no son rentables, pero con la reducción de plantilla ya efectuada o bien no llega mercancía o no es posible dar salida a la que está almacenada”, explicó.
Falta de personal
En este sentido el sindicato considera que la falta de personal conlleva además un incremento en las cargas de trabajo, excesos de jornadas y una escasez alarmante de productos básicos para poder ofrecer un buen servicio, entre otros problemas. El objetivo se centra en obtener un ratio de plantilla por tienda, un protocolo de garantías en todos los cambios de formato y la articulación de un verdadero plan de viabilidad que garantice el futuro.
Martín García expuso igualmente que será complicado recolocar a las plantillas afectadas por los cierres en un radio de 50 kilómetros tal y como se ha planteado desde el Grupo Día. “Habrá trabajadores que no puedan adaptarse por temas personales o familiares y finalmente tendrán que optar por un despido pactado”, indicó.
Ante la previsible movilidad geográfica se pretenden pedir indemnizaciones para los traslados voluntarios de 33 días hasta 18 meses, como en los anteriores procesos de reestructuración cuando DIA adquirió El Árbol. Entonces se llevaron a cabo dos expedientes de regulación de empleo y otro de extinción, con impacto en las oficinas centrales, y con el cierre de un almacén de Valladolid y parte de otro en León.