Alberto Carrillo: “El talento no entiende de etiquetas ni de géneros”

Alberto Carrillo es el director de Personas de Votorantim Cimentos, una de las empresas patrocinadoras de los Premios Mujer Bierzo organizados por El Bierzo Digital. Comenzaron a colaborar con el proyecto en 2022 y en 2023 renovaron su apoyo a estos galardones, que se entregaron el pasado mes de noviembre en Vega de Espinareda.

¿Qué los llevó a sumarse a esta iniciativa?

En Votorantim Cimentos llevamos años apostando por la equidad y la diversidad, promoviendo, además, la incorporación de mujeres a puestos directivos y técnicos en cada una de las empresas del grupo. Participar en iniciativas como ésta supone dar visibilidad y reforzar el propósito que tenemos en común con este premio: el liderazgo y el talento femenino. Reconocer la contribución al tejido social y productivo de las mujeres del Bierzo es una iniciativa estupenda y ojalá, esto solo sea el principio de muchas iniciativas similares. El impulso del talento femenino es fundamental para el progreso de toda la sociedad. Desde Votorantim Cimentos tenemos el firme convencimiento de que para que una empresa sea sostenible en el tiempo tiene que ser inclusiva y por ello la tenemos tan presente en nuestros objetivos estratégicos.

Hablemos de Cosmos. ¿Qué papel tiene la mujer aquí? ¿Qué porcentaje de personas trabajadoras hay diferenciando entre hombres y mujeres?

Nos situamos en un porcentaje de mujeres similar al que se da de media en la industria cementera española, un 14%. A la vista de estos datos, es obvio que nos queda un largo camino por recorrer. De hecho, nos encontramos con el hándicap de que históricamente las carreras técnicas no eran las elegidas por los perfiles femeninos. Sin embargo, poco a poco esta tendencia va cambiando y desde luego en nuestro grupo estamos tomando medidas para que esta situación vire hasta alcanzar la equidad.

¿Qué medidas están implementando?

Por poner un ejemplo del Bierzo, en la planta de Toral de los Vados somos pioneros, no sólo dentro del grupo, sino en la industria cementera española, en llevar a cabo una estrategia de acercamiento a los institutos para reivindicar las salidas profesionales en áreas CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y apoyar el desarrollo profesional de las niñas y jóvenes con el objetivo de avanzar hacia la igualdad real de oportunidades. Periódicamente, trabajadoras de las fábricas de Toral y Oural acuden a estos institutos del Bierzo para explicar en primera persona su experiencia en un grupo industrial y su día a día desarrollando una responsabilidad técnica.

Esta es una iniciativa que de forma progresiva iremos implantando en el resto de los territorios donde tenemos centros de producción. Queremos trasladar a niñas y jóvenes de todos los puntos de España que el talento no entiende de etiquetas ni de géneros, que las carreras técnicas representan una estupenda salida profesional y que en Votorantim Cimentos tienen la oportunidad de desarrollarse y crecer profesionalmente.

¿Existen más dificultades para las mujeres que para los hombres a la hora de incorporarse y crecer en una empresa como Cosmos?

Estamos muy concienciados del imprescindible papel que la mujer juega y debe jugar en nuestra compañía. De hecho, forma parte de nuestros objetivos sostenibles 2030. Creemos en el gran poder transformador de la diversidad en la que, por supuesto, las mujeres aportan un valor y un enriquecimiento incuestionable y, por ello, promovemos un entorno diverso, inclusivo e inspirador tanto para nuestros empleados y empleadas como para nuestros grupos de interés. En este sentido, en nuestra compañía las mujeres parten de una situación igualitaria a la hora de incorporarse y de crecer profesionalmente.

Como responsable del departamento de Personas de Votorantim Cimentos ¿Cuáles son los principios básicos que fomenta entre los trabajadores y trabajadoras?

Creemos en el valor estratégico de la diversidad por lo que siempre fomentamos el principio de igualdad entre todas las personas de nuestra organización. Trabajamos en equipo por conseguir un lugar mejor para trabajar, crecer personal y profesionalmente y captar y retener el talento. En este sentido, por segundo año consecutivo hemos obtenido la certificación Top Employer como reconocimiento a las buenas prácticas que llevamos a cabo con nuestros equipos en ámbitos como la Estrategia de Personas, Ambiente de Trabajo, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Bienestar y Diversidad e Inclusión, entre otros. Esta certificación, además, confirma que Votorantim Cimentos es un buen lugar para trabajar.